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貢山縣強化干部教育培訓讓“勇為者能為”
發布日期:2019-05-11 17:35:34  瀏覽:  字體:   作者:李光明  打印  來源:貢山縣委組織部

  當前,隨著脫貧攻堅工作的不斷推進,廣大干部“5+2”“白加黑”工作已成常態,廣大干部的工作作風明顯加強、擔當精神有了很大幅度的提升、干事創業精氣神有了明顯改善,但與中央、省委的要求和新形勢下的對干部的要求還有一定的差距,針對這個問題,近年來貢山縣強化干部教育培訓,著力在提升干部教育培訓實效,著力提升干部的擔當作為能力。

  緊抓外出培訓良機。充分運用好省內外、州內外調訓及珠海市、中交集團等方面幫扶的良機,選派有想法、肯干事的優秀干部到先進發達地區拓寬眼見,并采用培訓前撰寫“兩個帶來”、培訓后撰寫心得體會和經驗總結等方式,把學習成果轉化成推動工作的思路、舉措。2016年以來,共在珠海市金灣區、怒江州瀘水市、福貢縣等地舉辦了3期鄉科級干部、村(社區)干部培訓班,共培訓93名干部。選派33名村(社區)干部到珠海市金灣區、高欄港區跟班學習一個月,選派488人次外出參加中央、省、州調訓,貢山干部的整體素質得到提升。

  提升內部培訓實效。針對各級培訓不少,但實效還是不明顯的問題,貢山縣“四步走”,著力提升內部培訓實效。一是完善培訓質量評價機制,重點對培訓計劃、方案、內容、師資水平、教學管理進行評估。二是建立培訓檔案,把干部的學習表現、培訓情況、培訓成績等記入培訓檔案,對每位干部的參訓情況做到心中有數,并作為選拔任用、考核獎懲干部的重要依據。三是健全考核評價制度,積極推行考試考核,全面考核干部的學習態度和表現,掌握運用理論知識、黨性修養和作風養成等情況,對于不積極參加培訓、測評、考試的干部和不支持培訓工作的單位及個人,不得評優評先。四是建強師資力量,當前,廣大干部不愿意參加培訓,除了工學矛盾突出外,和我們各級黨校培訓老師的教學水平不高、課程吸引力不足等有很大關系,針對這個問題。貢山縣抓住省委下派干部、人才幫助脫貧攻堅工作及珠海市對口幫扶的良機,充分利用下派人員和對口支援人才經驗豐富、專業水平高、業務能力強的優勢,請專家人才擔任講師、開壇授課,建強培訓力量,提升培訓老師的授課能力水平和干部教育培訓工作實效。2016年以來,開展各類干部培訓共57期,累計培訓干部5254人次,干部培訓實效不斷增強。

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