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瀘水:著力構建巡察聯動工作格局
發布日期:2019-05-02 10:42:03  瀏覽:  字體:   作者:鄭曉艷  打印

  為實現政策與實踐的有機結合,構建各部門參與巡察監督工作,齊心協力共建全面聯動的巡察工作格局,瀘水市委巡察積極探索建立巡察聯動工作機制,在省委巡視辦、州委巡察辦的全力指導下,創新方式方法,建立完善制度,探索建立和實施“四個聯動”機制,構建齊抓共管、協調聯動的巡察工作格局。

  巡察上下聯動。一是制度建設上實現上下銜接。圍繞中央、省委、州委印發的有關巡視巡察文件精神,按照省委巡察辦印發的巡察實施辦法、“三個匯報”機制、巡察手冊等制度體系要求,建立完善了市委落實主體責任、巡察機構運行管理、巡察監督工作制度、巡察規范化建設等制度體系。二是工作推進上實現上下銜接。按照巡視巡察上下聯動的工作要求,嚴格對標對表,堅持上行下效,根據省委、州委巡視巡察確定對象、內容、規程等。2019年開展的第一輪巡察對象與州委巡察對象一致。三是信息對接上實現上下銜接。認真落實巡察工作縣級聯系點制度的規定要求,嚴格按規定報送信息簡報、工作總結、巡察材料等。加強與州委巡察辦的匯報力度,每輪巡察前后都進行工作匯報,起草制度積極向上報審。

  巡察參與聯動。一是構建巡察機構、宣傳部門及其他有關部門聯動開展巡察宣傳工作機制,采取多種方式在管轄領域和范圍內全面宣傳巡察工作,營造濃厚的巡察工作氛圍,做到了在市委網站設立巡察工作專欄。二是構建巡察機構、組織部門、市委黨校及其他行業部門聯動開展巡察培訓工作機制,市紀委、組織、宣傳、政法、審計、住建等部門共安排12人(次)對巡察人員進行專項業務的培訓指導。三是構建巡察機構與各鄉(鎮)、各部門聯動組織巡察參與工作機制,實施后備干部、新提拔任用領導干部、年度考核優秀年輕干部、財務管理和審計等專業人員參與巡察工作機制,鄉(鎮)、市直部門派人參加巡察工作達160人(次),參加過巡察的40歲以下年輕干部,被提拔為副科級以上領導的共有10名。四是構建市委辦、市政府辦、市財政局、市機關事務管理中心及其他有關部門聯動保障巡察工作機制。在全市辦公用房緊張和市財政非常困難的情況下,全面保障了巡察機構的辦公室、辦公用品、辦公設備已全部配備到位,共安排專項經費57萬元,今年已將巡察工作經費納入了市財政預算,并已安排經費10萬元,后續費用將根據實際需要積極支持到位。

  巡察監督聯動。制定了《中共瀘水市委巡察工作聯席會議制度》,構建巡察機構與紀委監委、組織部、市委辦、市政府辦、審計局、信訪局、公檢法司部門及其他行業監督部門開展聯動監督工作,通過溝通征詢問題、以書面通報或口頭反映等形式,實施監督信息共享機制,保證巡察監督與其他監督信息暢通,促進巡察效率提升。

  巡察整改聯動。壓實具有監督職能的行業部門職責,強化市紀委、市委組織部日常監管職責,突出被巡察黨組織的整改主體責任,構建巡察整改的聯動機制。堅持做到市紀委監委、市委組織部有關領導全面參與巡察動員和反饋工作,組織部把巡察結果作為考察和使用干部的參考指標,組織部門對干部進行考核、考察、調任、獎懲等,都征求巡察辦的意見建議。

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