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貢山縣把好公務員入口關
發布日期:2017-09-08 16:05:20  瀏覽:  字體:   作者:干部股 和建周  打印  來源:貢山縣委組織部

  近年來,貢山縣在公務員招錄工作中的招錄計劃上報、資格復審、考察等各環節關口上下足功夫,切實把好公務員入口關,為貢山各項事業發展提供堅強的人才保障。

  按需做好招錄計劃上報工作。貢山縣認真按照州委組織部、州人社局的政策要求,根據貢山縣各級各部門公務員隊伍實際,在各單位上報招錄需求的基礎上,縣委組織部、縣委編辦、縣人社局召開會議,對照省、州公務員主管部門下達的招錄控制數,嚴格審核編制情況,認真統籌,做好招錄計劃上報工作。

  對照招錄公告嚴格資格復審。對照招錄公告中的各項內容,嚴格審核資格復審對象的學歷、學位、專業、戶口、相關任職經歷等相關材料,對相關條件不符合公告內容或者篡改個人基本信息影響資格復審不得予以通過的堅決不予以通過,確保程序規范、執行政策到位,同時加強相關工作人員的保密教育工作,確保考生信息不出現泄露。

  多形式開展考察工作。一是成立由縣委組織部、縣人社局及用人單位共同組成的考察組,通過與考察對象面談,到考察對象工作部門實地了解情況等方式進行考察;二是通過征求考察對象戶籍所在地公安部門意見的方式了解考生是否存在涉嫌違法違紀正在接受調查,或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結等情況;三是對大學生村官、村社區干部還征求當地紀委的廉政方面的意見。綜合各方面的意見,形成考察材料歸入考生個人檔案。

  做好崗前提醒,開展崗前座談會。結合新招錄公務員對崗位認識不清、對縣情實際不了解、思想認識不到位等情況,在新招錄公務員上崗前,召開崗前座談會,由縣委組織部、縣人社局領導就縣情實際、崗位職責等各方面與新招錄公務員進行座談,切實提高新招錄公務員思想、工作、縣情等各方面的認識,確保新招錄公務員以飽滿的熱情投入到新的工作崗位中去。

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